변화관리

  조직의 변화관리는 조직 구성원의 행동과 업무수행 방식의 변화를 이끌어 내는 혁신 과정을 조정하고 관리하는 모든 활동을 의미한다,

​그럼에도 불구하고 현재 우리가 변화를 쉽게 수용하지 못하고 있다.

​이러한 이유는, 어떤 현상이 오랫동안 지속되면 그것이 정상적이고, 앞으로도 영원히 지속될 것이라고 믿기 때문이다.

즉 우리가 당연하다고 간주한 것과 모순되는 것이 실현될 경우, ​그것이 무엇이든 간에 불합리하고 건전하지 않은 것거나 혹은 비정상적인 것으로 판단하고 거부하는 것이다.

사회혁신기업연구원은 기업영영의 다양한 제도나 시스템 중심의 일시적인 사기 진작이나 분위기 쇄신을 변화뿐만 아니라,

​근본적으로 구성원들의 가치관을 변화하는 혁신 전략을 제공하고 있다.

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